Zespół i HR
Podstawa plus premia — jak płacić zespołowi, żeby premia nie stała się drugą pensją
Premia wypłacana zawsze i każdemu przestaje motywować po kwartale. Trzy modele wynagrodzeń, cele, na które zespół ma realny…
Czytaj →
Z bloga
Najnowsze wpisy
Analityka i KPI
KPI w gabinecie — cztery liczby ważniejsze niż przychód
Sam obrót na koniec miesiąca mówi za późno i niczego nie tłumaczy. Cztery wskaźniki, które pokazują problem, gdy jeszcze można zareagować, i jak je…
HR i zespół
Onboarding nowego dentysty — pierwsze 90 dni bez chaosu
Pierwsze 90 dni decyduje, czy nowy lekarz zostanie na lata. Jak rozłożyć wdrożenie i dlaczego "ogarnie się sam" kosztuje więcej.
Zarządzanie pacjentami
No-show pacjentów — system przypomnień i polityka zaliczek
Nieobecność bez odwołania to policzalny przeciek w przychodzie. Pomiar, wielowarstwowe przypomnienia z łatwym odwołaniem, lista rezerwowa i zaliczki jako narzędzie.
Finanse i analiza
Rozliczenie z dentystą współpracującym — procent, stała czy model mieszany
Procent od obrotu wydaje się sprawiedliwy, dopóki najlepszy lekarz nie zarabia więcej niż właściciel. Trzy modele rozliczeń i to, czego nie wolno zostawić w…
Finanse i analiza
Wykorzystanie fotela — dlaczego pełny grafik nie znaczy rentowny
Fotel zajęty cały dzień może ledwo wychodzić na swoje. Co zżera czas stanowiska, jak mierzyć produktywność godziny fotela i kiedy nie warto napinać grafiku…